,,Solidarność" Stoczni Szczecińskiej Nowej skierowała do Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach sprawę nowych zasad wynagradzania pracowników. Zdaniem związkowców, nowy system jest niekorzystny dla stoczniowców, przede wszystkim tych z produkcji. Kontrowersyjne zasady wprowadzono przed miesiącem, przedtem konsultując go ze wszystkimi działającymi w stoczni związkami. Prócz ,,Solidarności" podpisały one stosowne porozumienie z zarządem SSN. - Program pilotażowy nowego wynagradzania został wprowadzony wbrew zgodności z przepisami - uważa Andrzej Antosiewicz przewodniczący ,,Solidarności" w stoczni. - Nie wiemy, czyim kosztem to się stało. Nie mamy żadnych analiz. Według nowych uregulowań płaca gwarantowana posiada pozostać na dotychczasowym poziomie, tj. 60 proc. wynagrodzenia. Jednakże 40 proc. premii posiada zostać podzielone na dwie części, tj. 20 proc. na premię uznaniową i 20 proc. na premię gwarantowaną. - Naszym zdaniem, aby pracownicy mieli płacę gwarantowaną, płaca stała powinna być wyższa o 20 proc. i zamiast dotychczasowych 60 proc. winna wynosić 80 proc. - uważa przewodniczący A.Antosiewicz. Zdaniem związkowców coraz większa cyfra stoczniowców jest niezadowolona z proponowanych i częściowo już wprowadzonych uregulowań majątkowych. Zdaniem zarządu stoczni jest bezpośrednio przeciwnie - stoczniowcy są zadowoleni z nowego systemu wynagradzań. PIP nie zajęła jeszcze stanowiska. Te i inne artykuły znajdziesz na naszej stronie - na blogu lokalnej społeczności Szczecina i Stargardu Szczecińskiego!