Pracownicy zakładów spółek, sklepów muszą mieć odzież roboczą i w niej pracować. Nierzadko przytrafia się, że pracownicy niewielkich spersonalizowanych spółek jej nie dostają lub także sami ją sobie zapewniają. Przepisy jednak wyraźnie stanowią, że pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież roboczą i obuwie robocze kompatybilne z bhp Jeśli pracodawca udostępnia pracownikowi odzież roboczą to jest ona własnością pracodawcy i to w jego obowiązku należy nadzorowanie, aby odzież robocza i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe. Obowiązkiem pracownika jest natomiast pracować w takiej odzieży dbając tym samym o prywatne zdrowie i bezpieczeństwo. Można także za zgodą pracowników zezwolić na korzystanie za ich zgodą własnej odzieży , a dodatkowo obuwia o ile wyłącznie spełniają wymagania BHP. Jeśli pracownik nosi odzież roboczą swoją, to w takiej okoliczności pracodawca musi zapłacić pracownikom tzw ekwiwalent za jej wykorzystywanie mając na uwadze rynkowe ceny. Jednakże odzież robocza powinno się nosić nie dopuszczalne jest posiadanie własnej odzieży roboczej na stanowiskach pracy, gdzie wykonywane są czynności przy bezpośredniej obsłudze maszyn mechanicznych, które mogą wywoływać brudzenie i skażenie odzieży przykładowo. ze środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi. Odzież robocza nie może być ubraniem codziennym, powinna spełniać odpowiednie wymagania. Odzież robocza pracownik powinien otrzymać, gdy jego ubranie spersonalizowane może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, albo także ze względu na własne cechy lub bhp.